CCI Centro Coaching ItaliA

Codice Etico e Deontologico CCI Centro Coaching Italia

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  1. La CCI definisce Coach il professionista, debitamente formato, che
    fornisce un servizio di Coaching (come da Norma Tecnica UNI
    11601:2015). Il Coach rispetta tutti i principi etici e deontologici nello
    svolgimento della professione. Il Codice Etico e Deontologico deve
    essere utilizzato come riferimento per garantire al cliente (Coachee) tutta
    la qualità professionale. Il Coach CCI é tenuto a conoscere ed applicare,
    in una relazione professionale di coaching, tutte le regole etico/morali/
    deontologiche, causa l’estromissione e l’annullamento dell’iscrizione
    stessa all’Associazione e gli eventuali provvedimenti disciplinari e penali.
  2. Il Coach CCI ha come scopo la promozione dell’auto-apprendimento del Coachee e non può operare in caso di patologie e/o situazioni deficitarie e/o riabilitative (salvo competenze professionali specifiche). Il Coach non divulga consigli, prescrizioni, rielaborazioni e/o interpretazioni. Il suo lavoro é concentrato sull’autonomia delle scelte, dell’operato e dell’orientamento del Coachee. Il Coach CCI si concentra e risponde ad una “Domanda di Coaching”, prendendo le distanze da altre professioni come quelle inerenti il contesto sanitario, ai sensi dell’art. 2 della legge 4/2013, come ad esempio la professione di psicologo ai sensi dell’art. 1 della legge 18 Febbraio 1989 n. 56. Il Coach CCI adotta una relazione di tipo processuale, che ha come fine ultimo “Accompagnare il suo cliente verso l’autodeterminazione di Obiettivi performanti e di piani d’azione efficaci”. Le caratteristiche di un Coach CCI sono consapevolezza, responsabilità, competenza, affidabilità, fiducia, onestà e lealtà. Il Coach CCI é a conoscenza delle leggi che regolamentano la professione e le rispetta.
  3. Il Coach CCI opera per proteggere e tutelare gli interessi del Coachee o di chi ha commissionato il percorso. Durante la sua professione, deve rispettare il Coachee nelle sue scelte, autonomia, opinioni, valori, principi e credenze. Il Coach é tenuto a rispettare qualsiasi orientamento religioso, politico e/o di orientamento sessuale, non discriminando nessuno per nazionalità, disabilità o stato socio/economico. Resta inteso che il Coach ha la facoltà di interrompere o non accettare percorsi verso obiettivi che sono in contrasto con i suoi valori e/o convinzioni.
  4. Il Coach CCI ha l’obbligo di seguire con precisione, costanza e minuzioso
    scrupolo, tutto il processo di coaching, seguendo le sue esperienze,
    conoscenze e abilità.
  5. Il Coach CCI ha l’obbligo di intervenire e chiarire con il proprio Coachee o
    con i suoi colleghi, qualora sorgessero dei conflitti di interesse di
    qualsiasi tipo e natura. Tutto gestito con la massima trasparenza e
    chiarezza, nella tutela del Cliente.
  6. Il Coach CCI é tenuto, ed ha l’obbligo, di mantenere un livello di
    formazione e preparazione sempre continuo. La CCI offre ai propri Coach
    una formazione annuale, alla quale il Coach é tenuto obbligatoriamente a
    partecipare, accumulando un punteggio minimo di 15 Punti. Ogni corso di
    aggiornamento e formazione, avrà un punteggio assegnato. Il Coach può
    formarsi anche attraverso aziende, enti e/o piattaforme esterne, sarà cura
    del Presidente e del CTS, ritenere la formazione in linea con le
    competenze richieste ai Coach, dandone un valore in punteggio valido per
    il raggiungimento dei 15 Punti previsti.
  7. Il Coach CCI é tenuto a comunicare in modo chiaro e corretto, tutte le
    informazioni riguardanti le caratteristiche del servizio, le sue esperienze e
    formazioni, certificazioni e/o referenze, qualificazioni o attestazioni. E’
    vietata la falsificazione di informazioni allo scopo di prendere incarichi
    diversi dalle competenze acquisite.
  8. Il Coach CCI ha l’obbligo di rispettare il principio di riservatezza delle
    informazioni fornitegli dal Coachee. Rispetta la normativa sulla Privacy
    vigente.
  9. Il Coach CCI é tenuto a rimanere nei confini contrattuali, del patto di
    coaching o dell’accordo operativo e processuale prefissato con il Cliente.

Modifiche ed Integrazioni
Il presente Codice Etico e Deontologico é soggetto a modifiche e/o
aggiornamenti futuri. La CCI, ne darà tempestivo avviso e comunicazione a
tutti i Coach Soci.


Il presente Codice Etico e Deontologico é soggetto a modifiche e/o
aggiornamenti futuri. La CCI, ne darà tempestivo avviso e comunicazione a
tutti i Coach Soci.